Dopo quasi diciotto ore di trattative, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio e le organizzazioni dell'artigianato e della cooperazione, hanno firmato una proposta di accordo quadro su salari, contrattazione collettiva e rappresentanza.
L'accordo mira a velocizzare i rinnovi contrattuali, proteggere il potere d'acquisto degli stipendi e stabilire criteri più rigidi per certificare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali e imprenditoriali. L'obiettivo è anche quello di contrastare i cosiddetti contratti pirata, firmati da soggetti poco rappresentativi. Il documento include inoltre disposizioni su salute e sicurezza, formazione e partecipazione dei lavoratori.
Per quanto riguarda i contratti, le nuove norme prevedono che le piattaforme per i rinnovi siano presentate sei mesi prima della scadenza, con una risposta entro trenta giorni e l'avvio immediato delle trattative. Sono previsti anche strumenti per recuperare gli aumenti dell'inflazione superiori alle previsioni e una tutela economica obbligatoria in caso di ritardi nei rinnovi.
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La segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha accolto con favore il risultato ottenuto dalle parti sociali. «È un accordo fondamentale, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana», ha dichiarato, sottolineando che il documento è frutto di un confronto autonomo tra sindacati e aziende, nonostante le difficoltà delle trattative.
«Mentre l'Italia è divisa su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie e applicabili. È un gesto di responsabilità verso il Paese», ha aggiunto Fumarola. La leader sindacale ha poi sottolineato le conseguenze concrete per gli stipendi: «Il primo risultato è nelle buste paga». Secondo Fumarola, il nuovo sistema permetterà di recuperare gli scostamenti dell'inflazione e di scoraggiare i ritardi nei rinnovi. «Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non conviene più a nessuno», ha concluso, evidenziando la volontà di rafforzare la tutela salariale attraverso regole condivise.
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